GESTION POR COMPETENCIAS
En la mayoría de empresas, se ejecuta un trabajo arduo frente a las personas que componen su grupo de trabajo, quienes finalmente terminan siendo el elemento más valioso que compone la empresa, por tanto, el desarrollo y la forma en que se puede mejorar el desempeño de los mismos, resulta siendo un factor de especial relevancia. Cuando hablamos de gestión de competencias podemos conceptualizar que es un conjunto de conocimientos, actitudes, aptitudes y valores que permiten un desempeño responsable de las actividades designadas dentro de las funciones específicas. En la actualidad, las empresas se vieron en la obligación de adoptar sistemas de gestión de competencias, con el fin de enmarcar parámetros para definir cuáles son las competencias necesarias de las personas que integran las empresas, esto, con la finalidad de formar un equipo con talentos definidos. Se podría decir que, el encargado principal de una empresa consigue el éxito siempre que dé relevancia a la implementación...
